Витебская объединенная организация ОО "Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников"

Погода в Витебске
Информация сайта pogoda.by

НОВОСТИ от TUT.BY

МАГАЗИНЫ ВИТЕБСКА
с доставкой

- интернет магазин - подгузники для взрослых, порошки бытовая химия, бесплатная доставка. Заказы по телефону принимаются с 10-00 до 16-00, в электронной форме круглосуточно,
городской: 8-0212-22-34-06.
VELCOM: 8-044-735-32-25;
МТС: 8-029-715-08-13.
-=-
http://www.3w.by -
Три Кита - интернет магазин компьютеров и комплектующих, доставка 10000 руб.
тел. : (0212) 36-25-01, 24-10-08, (029) 311-33-33, 711-33-33;
-=-
http://50-50.by/
электроинструменты, розетки, выключатели, кабель.
+375 (29) 516 02 23
+375 (29) 89 43 204
+375 (25) 74 33 201
-=-
http://www.oz.by -
Продажа книг, видео, аудиокниг. Доставка (2800 руб.)заказов курьером по Минску, Витебску, почтой по Беларуси,
тел. : Velcom: 624-36-42,

МТС: 777-12-02;
-=-

Администрация интернет-магазина alev.biz
предлагает всем посетителям нашего сайта скидку в 5%
и бесплатную доставку на любой товар из ассортимента.
При размещении заявки на сайте магазина, либо при звонке оператору
необходимо указать, что клиент пришел с нашего ресурса.
тел: +375 29 815-88-15
+375 25 697-74-01
-=-
http://www.arena
-pizza.by -
Arena PIZZA пицца, торты, десерт.
-=-
http://www.vityas
-shop.by -
интернет-магазин «Витязь» - телевизоры и бытовая техника. Доставка бесплатная в пределах города.
-=-
Кафе "Му-му".
Доставка обедов бесплатно от 50000 руб. Адрес: г. Витебск ТЦ Эвиком 1 этаж. Тел: 261591, 248574 факс Офис - Фрунзе 37\10. Режим работы: вт. - чт. с 10.00 до 19.00, пт. - вос. с 10.00 до 23.00 Обед: нет Выходные: понедельник. Стоимость обеда, в зависимости от блюд от 6000 до 9000 с одноразовой посудой. Заказывать желательно с 8.00 до 10.00 с указанием времени доставки.
-=-
http://www.lubimchik.
shop.by/
Интернет-зоомагазин
Контактные телефоны: +375 29 716 19 73
-=-
www.shop.zooportal.by
-интернет магазин
зоотоваров
Контактные телефоны:
МТС/vELCOM: 6962060
E-mail: shop@zooportal.by
-=-

http://tvoyaposuda.by/

Интернет-магазин

"Твоя посуда"
Доставка курьером по Витебску. Почтой по Беларуси.
-=-

Новости-События-Объявления

ПРОЕКТ "ТРУД ПРЕОДОЛЕВАЕТ БАРЬЕРЫ”
03.04.2012

30 марта завершился проект «Труд преодолевает барьеры», который Витебская объединенная организация общественного объединения «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников» (ВОООО РАИК) осуществляла при поддержке Офиса по правам людей с инвалидностью в рамках информационной компании «Доступность».

Главной целю проекта было проведение исследования занятости и доступности трудоустройства для людей с инвалидностью в Витебской области и выявление наиболее слабых мест в данной сфере.

Руководитель проекта - председатель ВОООО РАИК Дмитрий Стемасов, исследователь занятости - магистрант Витебского педагогического университета им. Машерова Сергей Пашкович, представители Офиса по правам людей с инвалидностью – его координатор Сергей Дроздовский, Таисия Пастухова и Татьяна Ковалёва презентовали результаты этого исследования на круглом столе «Труд преодолевает барьеры» 6 марта 2012 года в Витебском Дворце спорта, на который были приглашены представители государственных организаций социальной защиты, работники учреждений здравоохранения, представители Управления образования, центра маркетинга, представители бизнес-сообщества, нанимателей, представители общественных организаций, журналисты.

В рамках исследования, которым руководила кандидат социологических наук, аналитик Агентства гуманитарных технологий Шелест Оксана Алексеевна, был проведен ряд полуструктурированных интервью с председателями семи общественных организаций Витебской области, объединяющих людей с инвалидностью. Результаты опроса показали, что постановка проблем занятости людей с инвалидностью для разных категорий очень сильно отличается. По мнению председателей Витебской областной организации ОО «БелТИЗ» и Витебской областной организации ОО «Белорусское общество глухих», для членов этих организаций проблемы занятости не являются актуальными, поскольку создан ряд условий, которые позволяют обеспечивать удовлетворительный уровень реализации прав инвалидов данных категорий в трудовой сфере. В то же время представители Белорусского общества инвалидов и Республиканской ассоциации инвалидов-колясочников считают проблемы обеспечения занятости и реализации права на труд своих членов весьма актуальными. .

В ходе интервью было определено несколько блоков проблем разного уровня, не позволяющих достичь желаемого состояния в сфере занятости людей с инвалидностью:

1. Проблемы на уровне государственной политики содействия занятости людей с инвалидностью, законодательного обеспечения и правоприменительной практики. В этом блоке можно отметить несколько аспектов:
Отсутствие комплексной политики по стимулированию работодателей, повышению уровня их заинтересованности в трудоустройстве людей с инвалидностью – прежде всего речь идет о необходимости увеличения размера налоговых льгот для работодателей, однако не только. Другой стороной проблемы является высокая степень бюрократизации процедур, связанных с трудоустройством людей с инвалидностью, что создает дополнительную нагрузку на работодателей, выступая дополнительным демотиватором. Кроме того, многие действия, осуществляемые в рамках государственных программ содействия занятости людей с инвалидностью, не носят системного характера и реализуются с высокой степенью формальности: вводится обязательное бронирование рабочих мест, но нет системы мониторинга выполнения этой меры и соответствующих санкций за нарушения; вводятся элементы безбарьерной среды, которые вне комплекса соответствующих мер остаются бесполезными и т.д.
В качестве отдельной проблемы стоит выделить функционирование предприятий, создаваемых общественными объединениями инвалидов, неэффективность механизмов их поддержки, необходимость выработки новых подходов к организации и управлению этими предприятиями.

2. Социальные барьеры на уровне работодателей, связанные со стереотипностью представлений. На сегодняшний день в сознании многих людей существует стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Многие работодатели не готовы брать людей с инвалидностью на работу. Часто под абсолютно разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за "неприспособленности рабочих мест" к работе инвалидов. В Беларуси до сих пор не привиты нормы социальной ответственности бизнеса, вследствие чего эффективными (да и то в ограниченной степени) являются только меры прямого финансового стимулирования работодателей.

3. Установки, компетенции и характеристики образа жизни самих людей с инвалидностью, не позволяющие им эффективно включаться в процесс общественного производства. Спектр проблем в этом блоке чрезвычайно широк: от неконкурентоспособности людей с инвалидностью на рынке труда, обусловленной недостатками системы образования и социализации, до психологических установок и автостереотипов, не позволяющих увидеть себя в качестве полноценных членов общества. К сожалению, существующая система социального обеспечения и социализации работает скорее на поддержание патерналистских и иждивенческих установок, чем на их преодоление. Повышение самооценки и конкурентоспособности людей с инвалидностью на рынке труда, преодоление знаниевых, социальных и психологических барьеров – одна из задач, на решение которых, по мнению респондентов, принимавших участие в исследовании, должна быть направлена деятельность общественных организаций.

В чем были единодушны председатели так это в том, что найти работу инвалидам любой категории в городе значительно легче, чем в сельской местности.

Также, путем анкетирования, был проведен социологический опрос инвалидов-колясочников членов Витебской объединенной организации ОО «РАИК».
Было опрошено 64 члена организации. Более половины из них ответило, что не имеют возможности свободного выхода из квартиры.
Одним из наиболее существенных препятствий для реализации права на труд людей с инвалидностью выступает отсутствие опыта работы, а также отсутствие необходимых функциональных и профессиональных компетенций.

Почти половина респондентов до травмы или заболевания, повлекшего за собой инвалидность, работала в основном – в производственной сфере. Однако, как правило, опыт предыдущей работы в таких случаях незначительно повышает шансы на успешную трудовую адаптацию после приобретения инвалидности, поскольку человеку приходится заново осваивать иные профессии, приспосабливаться к своему новому состоянию. Более значимыми и «конвертируемыми» в этом смысле являются базовые компетенции, повышающие мобильность и конкурентоспособность работника: навыки работы с компьютером, знание иностранных языков и пр.

Половина респондентов исследования владеет иностранным языком на базовом уровне (со словарем), при этом ни один из членов организации не владеет свободно хотя бы одним иностранным языком.
Немного лучше ситуация обстоит с компьютерными навыками: почти половина опрошенных считает себя «опытными пользователями» компьютера, только пятая часть опрошенных не работает с компьютером.
Еще одной важной компетенцией, повышающей степень мобильности человека, является умение водить автомобиль. При том, что для инвалидов-колясочников вождение автомобиля – практически единственная возможность обеспечить себе свободу передвижений, водительское удостоверение имеют менее пятой части опрошенных членов организации.
Анализ результатов исследования показывает, что более молодые члены организации имеют потенциально большие конкурентные преимущества для трудоустройства, наименее конкурентоспособна с точки зрения базовых компетенций возрастная группа от 40 лет и старше.

Более того, то ли в силу сложившихся объективных обстоятельств, то ли по причине большей степени активности и состоянию здоровья, представители младшей возрастной группы более свободны в своих передвижениях, по крайней мере, в возможности выйти за пределы своей квартиры.

Вполне естественно наличие связи между наличием высшего образования и владением базовыми компетенциями: среди респондентов, имеющих высшее или незаконченное высшее образование уровень владения иностранными языками и компьютером значительно выше.

Более двух третей опрошенных членов организации в настоящее время не работают, еще около десятой части перебиваются разовыми подработками. Только 10 респондентов отметили, что они работают на государственных или частных предприятиях, еще 1 респондент является частным предпринимателем. Таким образом, уровень реального трудоустройства членов организации крайне низок.
Вопреки ожиданиям, интенсивность занятости опрошенных практически не связана с такой относительной характеристикой свободы передвижений, как возможность свободного выхода из квартиры: доли работающих респондентов оказались практически равны среди тех, кто имеет такую возможность, и тех, кто такой возможности не имеет.

В оценках своей нынешней работы респонденты весьма сдержаны: более половины отметили, что скорее недовольны актуальной ситуацией, только один респондент отметил, что «доволен полностью» той работой, которая у него сейчас есть. При этом наиболее неудовлетворительным аспектом работы для опрошенных является уровень оплаты.

При этом уровень запросов по отношению в заработной плате достаточно скромен. Так, наиболее частым ответом на вопрос «Каким Вы представляете себе ежемесячный доход, который Вы могли бы получать» был вариант 1-1,5 млн. (его выбрали более трети респондентов), что на данный момент находится в границах минимальной заработной платы. Только пятая часть респондентов имеет запросы на доходы свыше 2 млн. в месяц.

Низкий уровень занятости членов организации и низкий уровень удовлетворенности условиями труда среди работающих членов организации позволяет заключить, что существует ряд препятствий, затрудняющих реализацию права на труд для членов организации. Можно предполагать, что некоторые из этих препятствий лежат в установках самих инвалидов-колясочников, однако часть из них связана с объективными обстоятельствами, отсутствием желания работать, или недостаточно активной позиции в реализации такого желания. Косвенным подтверждением этого предположения является уровень знания респондентами о своих правах и льготах при трудоустройстве – подавляющее большинство не имеет о них представления, что при существующем уровне доступности информации может означать лишь отсутствие интереса к этому вопросу.

Сами респонденты в качестве наиболее существенных препятствий называют ограничение в свободе передвижений, на втором месте по значимости находятся отсутствие необходимых знаний и опыта работы. Проблемы со здоровьем и физические ограничения занимают только третье место в этом списке.

Приоритетность решения проблем доступности и безбарьерной среды подтверждается и представлениями респондентов о желаемых условиях рабочего места.

Две трети опрошенных предпочли бы работать дома.

Немаловажным фактором при анализе проблем обеспечения занятости является мотивация труда, те потребности, которые люди удовлетворяют через включение в трудовую и профессиональную деятельность. Наиболее распространенным мотивом трудоустройства для опрошенных в ходе исследования инвалидов-колясочников является финансовая независимость.

Социально значимые мотивы трудовой деятельности, такие как возможность общения и самореализации, обретение чувства общественной полезности значительно «отстают» от потребности в финансовой независимости. Это может означать как то, что эти потребности удовлетворяются в других сферах, так и то, что они не являются значимыми для опрошенных.

Что касается представлений членов организации о путях решения проблем занятости и трудоустройства инвалидов, на первом месте оказалось такое направление как «развитие надомного труда», что вполне объяснимо в свете обозначенных выше затруднений, с которыми сталкиваются инвалиды-колясочники. Вторым по популярности является стимулирование работодателей, третьим – содействие в организации собственной предпринимательской деятельности. Далее следовали - создание специализированных центров занятости для инвалидов, повышение доступности образования (переподготовки), развитие трудовой реабилитации.

Большой пласт статистической информации для нашего исследования предоставил Комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома. С обширным и очень интересным докладом на Круглом столе выступила заместитель начальника управления Зайцева Людмила Феликсовна, в котором она рассказала о работе Комитета в вопросах трудоустройства инвалидов, о её результатах и трудностях с которыми приходится сталкиваться.

Она особо отметила, что выводы сделанные в результате нашего исследования по многим вопросам совпадают с результатами социологического исследования, проведенного в 2009-2010 гг. Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по его результатам основными факторами, влияющими на положение людей с ограниченными возможностями на рынке труда Республики Беларусь по результатам исследования НИИ, являются:

- низкий уровень конкурентоспособности на рынке труда. Это обусловлено как причинами медицинского характера, так и достигнутым уровнем профессионального образования;
- ограниченное число подходящих вакансий. Людям с ограниченными возможностями подходит не всякая работа, и зачастую требуется приспособление рабочего места к их индивидуальным потребностям;
- низкая мотивация работодателей, которые должны приспосабливать рабочие места и участвовать в индивидуальных программах реабилитации, порой за свой счет;
- недостаточное развитие системы профессиональной ориентации для людей с ограниченными возможностями. Это касается как взрослых людей, так и детей и подростков. Взрослый человек, утративший трудоспособность, зачастую внезапно оказывается перед необходимостью выбрать новую профессию и нуждается в получении профессиональной консультации и помощи в выборе профессии. Эта функция возложена на органы по труду и занятости, которые не всегда способны эффективно решить эту задачу в силу отсутствия методик работы с людьми с ограниченными возможностями;
- недостаточный уровень развития системы профессиональной подготовки и переподготовки, предоставляемой этой категории через органы по труду и занятости.
Кроме того, многие лица с ограниченными возможностями, которые ищут работу, зачастую не обращаются в органы по труду и занятости. Это обусловлено несколькими причинами, в частности, следующими:
- отсутствие специализированных предприятий/адаптированных рабочих мест в районах их проживания;
- низкий уровень заработной платы, на которую они могут рассчитывать;
- предлагаемые вакансии не требуют высокого уровня квалификации (молодые люди, получившие образование, рассчитывают получить работу, которая соответствует уровню их компетенции и которую они могут выполнять при помощи современного оборудования).

Следует отметить, что в Республике Беларусь не ведется централизованного статистического учета, позволяющего оценить ситуацию в отношении реабилитации и занятости лиц с ограниченными возможностями (инвалидов). Сбор и мониторинг соответствующих данных осуществляется различными министерствами, при этом набор показателей мониторинга обусловлен характером выполняемых ими функций и весьма ограничен.

В ее докладе было отмечено, что на современном этапе развития социально-общественных отношений, как в мире, так и в Республике Беларусь традиционная государственная политика в отношении людей с ограниченными возможностями, ориентированная только на медицинское обслуживание, удовлетворение материальных и бытовых нужд утрачивает свою первостепенную эффективность.

В обществе среди самих инвалидов все большее признание приобретает подход, в соответствии с которым люди, имеющие ограниченные возможности по здоровью, должны через ”связующие звенья” – международные ассоциации, общественные организации инвалидов, клубы по интересам, специализированные предприятия, организации, цеха и др. создавать предпосылки для полноценной независимой жизни, удовлетворяя потребности личности интегрировать в общество.

Основной задачей государственной политики по интеграции инвалидов в общество является развитие безбарьерной среды.
В каждом человеке, проживающем как в городе, так и в сельской местности, заложены огромные потенциальные возможности. Интеллектуальный потенциал, используемый только для личного блага, не дает возможностей к действительной самореализации человека и не может принести истинного удовлетворения. Должна быть общественная оценка и признание.

Последовательный подход и комплексная реабилитация людей с ограниченными возможностями с последующей интеграцией в активную трудовую деятельность общества является для всех нас основной задачей.
Одним из важнейших направлений содействия занятости инвалидам является оказание органами по труду, занятости и социальной защите финансовой поддержки организациям из государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – средства Фонда), направляемой ежегодно на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения

Государственная поддержка оказывается:
1. в виде бюджетной ссуды нанимателям, создающим рабочие места для трудоустройства на них инвалидов;
2. выделение субсидий для организации предпринимательской и ремесленной деятельности (организация самозанятости);
3. финансирования расходов нанимателей при создании (сохранении) рабочих мест для инвалидов;
4. компенсации затрат за уже созданные специализированные рабочие места для людей с ограниченными возможностями в сфере труда;
5. адаптации инвалидов к трудовой деятельности.

Взаимодействие комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (далее - комитет) и организаций по этим направлениям регламентируется решением Витебского областного Совета депутатов 29 июня 2006 г. № 186 ”О порядке оказания государственной поддержки юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям“;
Положением о содействии безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности, утв. ПСМ РБ от 2.03.2008 № 342;
Положением о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов;
Положением о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, утв. ПСМ 2 февраля 2009 № 128.

Так же ею была озвучена статистическая информация о количестве трудоустроенных на созданные специализированные рабочие места за счет компенсации и финансирования затрат – 48 человек, в рамках адаптации инвалидов к трудовой деятельности - 51, в рамках действующих Положений государственной службой занятости за счет средств Фонда в 2011 году. Также было выделено 10 субсидий безработным инвалидам для организации предпринимательской деятельности.

Финансовые органы по финансированию создания рабочих мест для инвалидов в бюджетных организациях имеют свое видение и мнение и осуществление финансирования осуществлялось с достаточно большими трудностями. Например:

Финансирование в бюджетной сфере фактически не возможно. По-прежнему ставится условие, что рабочее место для инвалида, созданное в рамках Положения, с привлечением средств Фонда, должно в дальнейшем финансироваться бюджетными организациями из внебюджетных средств. При этом в Положении, в рамках которого создаются места для инвалидов, такой нормы не содержится.
Есть серьезные проблемы, возникающие и с организациями общественных объединений инвалидов.

Основную часть выделяемых финансовых средств из Фонда на финансирование и компенсацию рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляют денежные средства для общественных объединений инвалидов – БелТИЗ – 780 млн., БелОГ – 420 (всего – 1200 млн. рублей), иные организации – 500 млн. рублей. Как показывает анализ, проведенный за последние 3 года, работа с Бел ОИ у комитета не складывается.

В 2009 году предприятию ЧПТУП ”Глубокская Ялинка“ ОО ”БелОИ“ было выделено 300,0 млн. рублей по договору для закупки сушилки древесной щепы. Рабочие места в 2009 году созданы не были, произведен перенос ввода 12 рабочих мест на 2010. С большим трудом в 2010 году удалось 12 рабочих мест создать. В настоящее время стоит вопрос о сохранении созданных рабочих мест. Трудоустроенные люди не задерживаются на предприятии, так как заработная плата выплачивается им с опозданием, либо не выплачивается по два месяца. В настоящее время предприятие вообще не осуществляет свою деятельность. Имеет большие долговые обязательства. Ставиться вопрос о его ликвидации.

В 2010 году наступили сроки возврата бюджетной ссуды, выделенной предприятию ЧУП ”Райчес“ для создания рабочих мест для инвалидов в размере 50 млн. рублей. Однако, денежные средства с трудом и то не все возвращались через суд в принудительном порядке.

Как видно из изложенного, государственная поддержка людям с ограниченными возможностями оказывалась и оказывается государственными органами и организациями. Но хотелось бы, чтобы было обоюдное желание, как у оказывающего помощь, так и у принимающего ее для получения конечного эффективного результата, чтобы государственные вложения действительно способствовали полной интеграции инвалидов в общество.

Кроме вышеперечисленных направлений комитетом за период 2011 года была организована профессиональная ориентация безработных инвалидов и изысканы возможности по их обучению по профессиям, востребованным на рынке труда Витебской области. Обучение прошли в 2011 году 55 инвалидов.

Так же Людмила Феликсовна проинформировала присутствующих, что Учебный центр профессиональной реабилитации по подготовке, переподготовке и повышению квалификации инвалидов, являющимся структурным подразделением РУП ”Белорусский протезно-ортопедический восстановительный центр“ проводит профессиональную реабилитацию (обучение) инвалидов с последствиями травм и заболеваний опорно-двигательного аппарата. Разработаны и выполняются программы компьютерной грамотности, обучение профессиям ”Чертежник-конструктор“, ”Обувщик по ремонту обуви“, ”Столяр“, ” Плотник “, ”Оператор-пользователь ПК“. Обучение профессиям проводится непосредственно в Учебном центре по специальным программам с использованием традиционного и дистанционного методов обучения на базе ПЭВМ. Занятия ведут опытные преподаватели и мастера производственного обучения, прошедшие специальную подготовку по обучению инвалидов в Дортмунском центре реабилитации инвалидов (ФРГ). Оплата за обучение в центре производится из средств Фонда.

В соответствии с последними внесенными изменениями в Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации, утв.ПСМ 17.11.2006 № 1549 гражданам из числа инвалидов в период профессиональной подготовки оказывается материальная помощь до трех базовых величин, а у кого совокупный доход превышает наибольшую величину бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения – двух базовых величин. Кроме этого выплачивается стипендия.
Пример из России, который может иметь практическую реализацию и в нашей республике.

Она рассказала также об очень интересном российском проекте. Call-центр ”Теле-Курс” – уникальный в своем роде, не имеющий аналогов не только в России, но и в Европе. Мощность Сall-”Теле-Курс” составляет более 1000 рабочих мест, которые оборудованы персональными компьютерами, ЖК-мониторами, синтезаторами речи и профессиональными гарнитурами компании Plantronix. Также используются специальные фотосканеры, преобразующие отсканированный текст в речь.

Для того, чтобы незрячим и слабовидящим сотрудникам было проще ориентироваться в помещении, разработана специальная система указателей: световые и аудио маячки возле входных дверей; тактильные и визуальные метки; рельефно-графические планы и схемы. В любой момент на помощь приходят социальные работники.
Чтобы снять усталость после рабочего дня или в перерыве, сотрудники посещают тренажерный зал, оснащенный эллиптическими тренажерами, электрическими беговыми дорожками, велотренажерами.
Столовая на 300 мест (питание оплачивается компанией). Для тех, кто работает в вечернее и ночное время, предлагается ужин.
В call-центре расположен медицинский кабинет, где сотрудникам может быть оказана квалифицированная помощь.
В рамках проекта жителям Москвы и гостям столицы, квалифицированные операторы оказывают следующие услуги:
”горячая линия” по административным процедурам;
- телемаркетинг;
- маркетинговые исследования;
- актуализация баз данных;
- виртуальный офис;
- sms-рассылка;
- информирование о рекламных акциях.

Еще один пример по реализации имеющихся возможностей со стороны государственных органов и организации трудоустройства людей с ограниченными возможностями на примере Барановичского территориального центра социального обслуживания населения.

Решением Барановичского горисполкома было принято решение о создании мастерской по миниполиграфии. В рамках программы ”Дети Беларуси“ было закуплено необходимое оборудование: компьютер, принтер цветной, ксерокс и дубликатор, брошюровщик, резак, ламинатор, перфобиндер для пластмассовых и металлических пружин. Материалы: шаблоны, линейки, клей, скотч, цветная бумага и др. закупались за счет средств Фонда. На введенных в штат ТЦСОН работников по специальностям: брошюровщик, оператор электронного набора информации, оператор ПВМ, оператор копировальных машин были приняты инвалиды для адаптации их к трудовой деятельности. Адаптация инвалидов к трудовой деятельности проводилась в течение года с выплатой адаптируемым заработной платы из средств Фонда. Приобретя необходимые навыки, прошедшие такую адаптацию нашли реальное для себя место работы в других организациях города.

Открыта в Барановичском ТЦСОН и художественная мастерская. Прошедшие адаптацию инвалиды в дальнейшем организуют собственное дело в виде ремесленничества и успешно реализуют свою продукцию на организуемых городских ярмарках.

В настоящее время там же открывается еще одна мастерская по изготовлению бумажных пакетов. Проведен анализ по рынку сбыта такой продукции в городе и за его пределами. Оказалось, что такая продукция пользуется спросом и ее недостаточно.

Из изложенного видно, что применение себе в общественной жизни и экономической деятельности любой человек, в том числе и с ограниченными возможностями по здоровью найти может. Было бы желание и ответственность за выбранное дело. Возможности получения преференций от государства имеются, во всем остальном большую роль играет человеческий фактор, - руководителей и специалистов службы занятости, нанимателей, самих инвалидов в том, чтобы их желания и возможности совпадали. В этом залог успеха по достижению цели - интеграции людей с ограниченными возможностями в общество.

Свой взгляд на данную проблемную сферу представил координатор Офиса по правам людей с инвалидностью, юрист и настоящий профессионал своего дела - Сергей Дроздовский
Офис по правам людей с инвалидностью проводит информационную кампанию «Доступность». Все проекты Офиса, в том числе и Витебский, имеют одну важную составляющую – все они рассказывают о Доступности в сфере инвалидности, о разных ее аспектах. Конституция Республики Беларусь гарантирует каждому право на жизнь, на труд, на отдых, на охрану здоровья, на образование, на социальное обеспечение, на участие в культурной жизни, на свободу передвижения, на защиту прав. Люди с инвалидностью имеют такие же конституционные гарантии.

Он особо подчеркнул о необходимости создания инклюзивного общества, в жизни которого могут принимать полное участие все люди. Полное включение в общество означает, что инвалиды признаются и ценятся как равные участники. Их потребности понимаются как неотъемлемая часть социально-экономического порядка, а не рассматриваются как “особые”. Для обеспечения полного включения необходима доступная, свободная от барьеров физическая и социальная среда.

Большой интерес вызвал доклад «Смелость быть способным: парадокс инвалидности. Каждый человек способен на многое, если он сам себя не убеждает в обратном» представленный Шорец Мариной Александровной, бизнес консультантом, экзистенциальным терапевтом, магистром психологических наук. После её выступления присутствовавшие инвалиды-колясочники предложили ей провести обучающие тренинги и для инвалидов Витебска.

Завершала Круглый стол горячая дискуссия, во время которой все присутствующие обсуждали исследование занятости, положение дел в этой области, выступали с конкретными предложениями.
Так директор ККУП "Витебский областной Центр маркетинга" Прокофьева Людмила Леонидовна предложила открыть рубрику в газете «Гостиный двор» для людей с ограниченными возможностями; провести совместно с Комитетом по труду занятости и соцзащите и общественными объединениями инвалидов семинар о предпринимательстве; принять участие в выставке ремесленных изделий; а также пригласила в отдел информационных технологий инвалидов хорошо владеющих компьютером и обладающих опытом в создании сайтов и программистов.

Представители комитета по труду занятости и соцзащиты Витебского облисполкома предложили, что необходимо создать специализированное предприятие для инвалидов-колясочников путем выхода с предложениями общественным организациям и дальнейшими переговорами с властями, забронировать у предприятий определенные функции в производственном процессе для обеспечения работой инвалидов, в том числе и надомной. Семья, общественные организации должны способствовать личностному развитию человека с ограниченными возможностями, помогать в реализации его собственной активности, а не поддерживать в нем иждивенческие установки.

Инвалиды-колясочники призвали Витебское отделение Белтелеком бронировать места для трудоустройства инвалидов в справочной службе используя опыт москвичей.

Своим исследованием мы охватили почти все категории инвалидов Витебской области. В результате чего получили достаточно объективную картину данной проблемной сферы и сможем в дальнейшем эффективно находить и предлагать государству, частному нанимателю и людям с ограниченными возможностями новые подходы для решения проблем занятости.

Главным выводом исследования стало то что, несмотря на предпринимаемые меры со стороны государства проблема занятости и трудоустройства людей с инвалидностью в современном белорусском обществе является крайне актуальной. Люди с инвалидностью по-прежнему остаются одной из наиболее социально уязвимых групп населения нашей страны, особенно это касается инвалидов 1 группы, занятость среди которых менее 10%.

Надо развивать систему профориентации для людей с инвалидностью, надомный труд и предпринимательскую деятельность, ввести систему стимулирования работодателей. Убрать факторы тормозящие развитие занятости инвалидов, а это - лишение льгот в случае трудоустройства, низкая заработная плата (в среднем около 500000 руб.), пересмотреть устаревшие инструкции для получения трудовой рекомендации, согласно которым МРЭК может снизить группу инвалидности, а то и вовсе лишить ее. Следует расширить сферу представлений о возможной трудовой деятельности инвалидов. Взяв за основу мировой опыт создавать для них рабочие места в сфере информационных технологий, справочных службах. Люди с ограниченными возможностями должны быть не иждивенцами, а полноправными гражданами.

WEB-РАЗРАБОТКА

Другой результат проекта - на базе отделения реабилитации инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата Витебского Дома интерната для престарелых и инвалидов при поддержке Витебского общественного культурно-просветительского объединения "Прометей" было проведено обучение 10 инвалидов-колясочников Web-разработке.
Главное, как сказала мама одной из учениц, нужен был толчок в нужном направлении, вера в собственные силы, позволяющая надеяться, что всё получится, что мы и сделали этим обучением – показали, что они могут достичь не плохих результатов и найти своё место, свою специальность в сфере современных информационных технологий.

В целом, проект прошёл успешно, выполнены почти все поставленные задачи и возможно исследование занятости вызовет определенный резонанс в обществе и подвигнет все стороны конструктивно действовать, бороться за каждого человека с ограниченными возможностями. Ведь каждое общество сильно настолько, насколько силён в нём Каждый. Не смотря на то, что бывает сложно и тяжело - труд преодолеет все барьеры.

P.S. Выражаем благодарность администрации и заведующей кафе Витебского Дворца спорта, руководству и волонтерам УО «ВГУ им. П.М. Машерова» за помощь в организации Круглого стола.
Также выражаем искреннюю благодарность руководству Витебского Дома интерната для престарелых и инвалидов, отделению реабилитации инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата, Витебскому общественного культурно-просветительскому объединению "Прометей".

Спасибо всем участникам проекта - они показали свой профессионализм и ответственное отношение к делу, особо хочется отметить постоянную помощь и содействие, сотрудников Офиса по правам людей с инвалидностью. Ведь это первый наш проект.

Реабилитация и лечениее

Государственное учреждение «Республиканский научно-практический центр травматологии и ортопедии»

Организации инвалидов

Мозырская межрайонная организация общественного объединения "Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников"

Наши друзьяя

Установка ручного управления на автомобили для инвалидов

Присоединяйтесь к проекту и добавляйте безбарьерные объекты, куда можно попасть с инвалидной и детской коляской. Для просмотра в левой колонке на сайте http://map.barierovnet.org/ выберите наш город.